Di dalam perkembangan dan kemajuan era alih teknologi yang sangat pesat saat ini, harus diimbangi dengan kesiapan kualitas sumberdaya manusia (SDM), khususnya dalam hal pelaksanaan sistem pelaksana dan penggerak suatu organisasi, yang juga menciptakan suatu sistem administrasi praktis dan dinamis. Lebih dari itu nilai strategis sumberdaya manusia (SDM) tidak saja sebagai pelaksana maupun pengambil suatu kebijakan dari setiap elemen kegiatan yang ada namun meliputi seluruh mata rantai kegiatan di dalam organisasi atau institusi. Era globalisasi atau kesejagatan menuntut institusi untuk dapat mengambil keputusan dalam hal strategi yang tepat agar dapat bersaing di lingkungan institusi yang semakin ketat dan kompetitif. Keputusan tersebut menyangkut keputusan di dalam semua bidang strategis maupun fungsional. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh institusi dalam mengelola fungsi-fungsi manajemennya adalah pola atau model mengelola sumberdaya manusia untuk dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerjanya. Salah satu fokus utama kajian SDM berkaitan dengan disiplin kerja yang tidak jarang melahirkan sejumlah permasalahan yang akan selalu dihadapi oleh pihak manajemen sebuah institusi karena itu manajemen perlu mengetahui faktorfaktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan. Faktor-faktor yang dapat memengaruhi disiplin kerja karyawan tersebut akan membuat manajemen institusi dapat mengambil berbagai kebijakan yang diperlukan, sehingga dapat meningkatkan disiplin kerja karyawannya agar sesuai dengan harapan institusi. (Habibah, 2001, p.28). Ravianto (1988, p.20) menyebutkan faktorfaktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan di antaranya yaitu pendidikan dan latihan, disiplin, sikap dan aktivitas kerja, motivasi, masa kerja, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan kerja, teknologi dan sarana produksi, kesempatan kerja, serta kebutuhan untuk berprestasi. Faktorfaktor tersebut berpengaruh terhadap karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya, sehingga hasil akhirnya adalah disiplin kerja karyawan itu sendiri, apakah akan semakin baik atau semakin buruk.
Rugrats University. New Jersey Cooper, R, K, 2002, Executive EQ: Kecerdasan
Emosi Dalam Kepemimpinan dan Organisasi, PT. ... Working Whit Emotional
Intelligence: Kecenderungan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. PT.
Gramedia ...
"""ajaran agama sejatinya adalah kumpulan dari tata nilai ilahiah yang luhur dan agung. Dalam islam sendiri tata nilai—value systems—dimaksud, tertuang seutuhnya dalam al-Qur’an dan Hadis yang memuat pesan-pesan profetik yang diturunkan oleh Tuhan Pencipta alam semesta kepada mahluk-Nya untuk kebaikan dan kemaslahatan seluruh umat manusia, baik di dunia maupun di akhirat. Penerapan tata nilai luhur dari ajaran agama, memberikan peran yang sangat besar dalam pembangunan akhlak mulia dan peradaban umat manusia yang agung. Sayangnya jika mengamati aktivitas keagamaan umat muslim kontemporer kahir-akhir ini, terdapat kecenderungan dalam memahami al-Qur’an dan hadis hanya secara tekstual dan terkesan rigid. meskipun pemahaman secara tekstual dan literal terkadang tidak dapat dielakkan, namun model pemahaman tekstual dan literal pada gilirannya dapat melahirkan perilaku yang terkesan anarkis, tidak toleran, dan cenderung destruktif. Oleh karena itu, menjadi kewajiban bagi kita semua, untuk terus memberikan pencerahan, pendekatan, dan pendidikan bagi sesama warga bangsa terhadap pemahaman yang paling hakiki dari ajaran agama—al-Qur’an dan hadis—khususnya. sebab, tidak ada satupun agama yang mengajarkan kekerasan apalagi terorisme bagi para penganutnya. Tidak ada satu pun agama yang membolehkan radikalisasi pemahaman agama. sebagaimana juga telah ditegaskan dalam kongres umat islam indonesia, bahwa tindakan kekerasan dapat muncul di kalangan umat agama apa saja, atau kelompok bangsa dan ras mana saja. Buku ini memberikan panduan khusus di dalam memahami sejumlah ayat al-Qur’an dan hadis yang sering diangkat oleh orang-orang yang bermaksud tidak obyektif terhadap islam, seperti penjelasan asbaab nuzulil ayah dan asbaab wurudil hadis, serta kaidah-kaidah usul. Buku ini juga memberikan uraian dan analisis semantik dan kaidah-kaidah linguistik untuk menjelaskan sejumlah ayat dan hadis yang sering disalahpahami orang. semoga buku ini bisa memberikan jawaban terhadap berbagai kekeliruan dan kesalahpahaman banyak orang, baik muslim sendiri maupun non-muslim."""
... larangan Rasulullah saw., mengenai minum air dari mulut bejana
sebagaimana diriwayatkan lbnu Abbas ra.: - & o & o & o & o &. 91 As-Syāfi'i, Al-
Umm, Juz II, h.83, dan Ibnu Hazm, Ahkām Al-Ahkām, Juz III, h. 224. 92 As-
Suyūthi, Al-Luma', ...
Legal aspects of electronic transaction in Indonesia.
Legal aspects of electronic transaction in Indonesia.
"""Pangsa pasar online terbuka lebar. Siapa pun bisa berjual beli online dalam sekejap dan bertransaksi di ruang lingkup yang tidak terbatas. Pemula pun bisa segera berjual beli online hingga skala internasional. Buku ini menjelaskan dengan lengkap perihal: * Perangkat yang dibutuhkan untuk jual beli online * Langkah-langkah berjual beli online * Memilih media transaksi online * Saluran jual beli online populer * Cara mendapatkan akun internasional untuk transaksi online * Cara mendapatkan barang impor * Tips praktis dari para pebisnis online Begitu buku ini selesai Anda baca, dapat dipastikan Anda sudah bisa berjual beli online."""
"""Pangsa pasar online terbuka lebar.
