PHK adalah kata menakutkan bagi setiap karyawan. Masalahnya, PHK bisa datang pada siapa saja dan kapan saja, tanpa bisa diduga sebelumnya. Akan semakin tragis bila para "korban PHK" belum memiliki kesiapan. Secara umum, PHK bisa terjadi karena dua faktor. Pertama, perusahaan mengalami masalah finansial yang cukup parah sehingga PHK dilakukan untuk mengurangi beban perusahaan. Kedua, PHK terjadi karena karyawan dianggap melakukan kesalahan yang tak termaafkan atau karyawan dianggap tidak memiliki nilai yang baik dari sisi perusahaan. STOP! Mari lakukan langkah pencegahan sebelum masa-masa buruk itu benar-benar terjadi. Salah satunya dengan meningkatkan skill dan nilai diri kita. Dengan begitu, kita bisa mengubah kondisi kita di mata perusahaan. Perusahaan mana pun, rasanya berat "melepas" karyawan yang berkualitas. Itulah upaya yang benar-benar brilian untuk menghindarkan kita dari kedua jenis PHK. Untuk lebih lengkapnya, baca buku ini agar menjadi karyawan yang kebal PHK, memiliki nilai jual, berkualitas, dan "disayang" perusahaan. -Tangga Pustaka-
Sama halnya bila kita telah terlanjur bekerja di industri yang sama sekali tidak
cocok dengan latar belakang pendidikan dan perusahaan tidak memiliki jalur
manajemen trainee. Tentu saja sangatlah sulit untuk mencapai posisi kunci dan
puncak. Sebagai contoh, seorang sarjana hukum bekerja di industri jaringan
perhotelan. Berapa pun jumlah hotel yang dibangun, General Manager hotelnya
pasti dipilih dari yang perpengalaman di bidang perhotelan, sedangkan jabatan
di kantor ...
