Sebanyak 2664 item atau buku ditemukan

Tafsir Al-Quran 6 (Adh-Dhuha)

Penting untuk anak, bermanfaat untuk guru, orangtua, penceramah, dan insan pendidik lainnya! [Mizan, DAR Mizan, Referensi, Agama, Islam, Anak]

Penting untuk anak, bermanfaat untuk guru, orangtua, penceramah, dan insan pendidik lainnya! [Mizan, DAR Mizan, Referensi, Agama, Islam, Anak]

365 Tips Sehat Ala Rasulullah

Dr. Mohammad Ali Toha Assegaf merumuskan gaya hidup sehat Nabi Muhammad Saw. serta kesehatan Islami dan alami dalam konsep Smart Healing.ÿ[Mizan, Hikmah, Agama, Islam, Indonesia]

Dr. Mohammad Ali Toha Assegaf, MARS. , lahir di Solo pada tanggal 10
November 1959. Lulus dari Fakultas Kedokteran Universitas Diponegoro,
Semarang, pada bulan Juli 1986. Selanjutnya, ia meneruskan pendidikan
pascasarjana di ...

Spiritual Intelligence

Knowing God and Making Him Known

While there is no deficit of religious intelligence, there is a need for spiritual understanding. In essence, there is an intelligence that comprehends the divine-human connection with all of its privileges, promises, and responsibilities. This book is based upon this premise. Spiritual Intelligence is the ability to understand truths, facts, meanings, relationships, functions, and realities that are seen, unseen, heard and not heard. It is a privilege of the salvation experience that can be developed. While academic intelligence measures the ability to comprehend science, language, mathematics, and logical reasoning, it is not an adequate measurement of the capacity to understand information beyond the natural and sensory spheres. Spiritual Intelligence is an acquired sensitivity, awareness, and consciousness of the existence and integration of the divine-human connection.

This book is based upon this premise. Spiritual Intelligence is the ability to understand truths, facts, meanings, relationships, functions, and realities that are seen, unseen, heard and not heard.

Spiritual Intelligence

A new way of being

According to the philosopher Danah Zohar (who coined the idea of spiritual intelligence), we live in a 'spiritually dumb' culture, alienated from each other, too busy to take time to reflect, and trying desperately to juggle the myriad pulls and pushes of life without cracking up. How can we find meaning from meaninglessness, hope from despair, reconciliation from alienation and wholeness from fragmentation? In this book, Brian Draper asks how ordinary people, whether religious or not, can nudge themselves (or be gently nudged) to live on a daily basis with increasing integrity, wholeness and well-being - to become more spiritually intelligent. The book is split into 4 main sections: 'awakening', 'seeing your world afresh', 'living the change' and 'passing it on'. The narrative style is contemplative, reflective and engaging.

... the conversations, the moments ofclarity, the meetings and workshops, the
failures and successes and epiphanies we've shared - as we have sought to help
ordinary people unleash their extraordinary potential through spiritual
intelligence.

Manajemen administrasi rumah sakit

Program ini diperlukan untuk menghadapi tuntutan kebutuhan dan
perkembangan di masa depan, baik untuk perkembangan pelayanan/asuhan
keperawatan, pendidikan tinggi keperawatan, maupun penerapan dan
pengembangan Iptek keperawatan. Sebagai ... Pertama, ia dapat menjadi nurse
practitioner, yaitu seorang perawat yang — dalam supervisi dokter — dapat
melakukan berbagai tindakan diagnostik dan terapi yang tidak bisa dilakukan
oleh registered nurse biasa.

Komitmen pada Perubahan Organisasi

Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi

Di dalam Islam pun, perubahan merupakan suatu keniscayaan. Islam memandang perubahan sebagai bagian tidak terpisahkan (inseperable part) dari kehidupan dan seharusnya terjadi pada kehidupan alamiah baik pada tingkatan individu dan organisasi. Bagaimana pun juga, kebermanfaatan dan kekuatan dampak perubahan berakibat pada kehidupan individu, hanya saja, bagi sebagian individu berhadapan dengan perubahan bukanlah hal yang mudah. Seringkali anggota atau karyawan suatu organisasi saat mengalami perubahan mengalami kehilangan kewenangan, ketidakpastian mengenai masa depan, dan dapat juga mengalami perasaan takut gagal saat mereka harus berhadapan dengan tugas-tugas baru. Sebaliknya sebagian anggota atau karyawan organisasi tidak merasa terganggu dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi tempat mereka bekerja, mereka. malah memiliki pandangan bahwa perubahan yang terjadi sebagai suatu kesempatan untuk berkembang dan belajar (to grow and learn). Buku ini berusaha menumbuhkan kesadaran pembaca bahwa perubahan bukanlah merupakan hal yang tidak mudah, sehingga dibutuhkan suatu sudut pandang bahwa perubahan organisasi merupakan sesuatu positif, momentum untuk belajar, dan sarana untuk mengembangkan diri. Maka organisasi tempat bernaung karyawan memiliki kewajiban untuk memanfaatkan sumber daya (resources) yang dimiliki agar para anggota organisasi saat terjadi perubahan merasa tidak sendiri, dan memiliki keyakinan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik dengan perubahan ini. Kepedulian organisasi terhadap anggota pada saat-saat sulit yang menyertai terjadinya perubahan, akan menimbulkan kesediaan untuk mendukung perubahan. Hasilnya perubahan akan berhasil sesuai yang diinginkan oleh berbagai unsur dalam organisasi, dan membawa kebermanfaatan bagi organisasi serta anggota. #Komitmen #pada #Perubahan #Organisasi #Perubahan #Organisasi #dalam #Perspektif #Islam #dan #Psikologi# Erika #Setyanti #Kusumaputri

Inovasi pengajaran harus menyentuh hingga ranah pembentukan karakter,
outcomes pengajaran meliputi 3 komponen, yaitu afeksi, kognitif, dan psikomotor
. Satu lagi perubahan pendidikan tinggi saat ini perlunya membangun jaringan
kerja ...