For Introduction to Business courses. Focus on the Practical Skills and Important Developments in Business The recent events in domestic and global economies are presenting unprecedented challenges, excitement, and disappointments for business–and a need for a change in Introduction to Business courses and texts. Business Essentials captures the widespread significance of these developments and presents their implications on businesses today. The Eleventh Edition includes new real-world examples and research findings, helping students to see how entrepreneurs are putting into practice the concepts that they are learning, and making this text the most current and relevant one available on the market today. MyBizLab® not included. Students, if MyBizLab is a recommended/mandatory component of the course, please ask your instructor for the correct ISBN and course ID. MyBizLab should only be purchased when required by an instructor. Instructors, contact your Pearson representative for more information. MyBizLab is an online homework, tutorial, and assessment product designed to personalize learning and improve results. With a wide range of interactive, engaging, and assignable activities, students are encouraged to actively learn and retain tough course concepts.
The Eleventh Edition includes new real-world examples and research findings, helping students to see how entrepreneurs are putting into practice the concepts that they are learning, and making this text the most current and relevant one ...
Time, whether you like it or not, is essential as a non renewable resource. It is the necessary ingredient of life, but should be managed very-very well, because no addition could be given to it. So then, please use it very carefully. On the other hand, the management plans, do, act and re-check their activities within time. The higher the management, the more importance they do, more responsibility and consequences involved. The more people you lead, the more important this book could help you. Please do not let this book unread, because it contains so many useful tips and ideas that may change and improve your life significantly.
The more people you lead, the more important this book could help you. Please do not let this book unread, because it contains so many useful tips and ideas that may change and improve your life significantly.
A history of the law governing the earliest stock markets in England and the United States.
American. attitudes. toward. securities. trading,. 1720-1792. Shares of
government debt and of business enterprises were not traded in North America
on a significant scale until the later part of the eighteenth century, nearly a
century after the ...
Format buku yang penulis harapkan saat itu, adalah sebuah buku yang mengkombinasikan antara paparan teori-teori di bidang ekonomi sumberdaya manusia dan ketenegakerjaan dengan hasil kajian empirik yang dilakukan di wilayah atau daerah-daerah Indonesia. Buku yang memiliki relevansi dan daya untuk memotret kompleksitas masalahmasalah riil di bidang ketenagakerjaan Indonesia. Para mahasiswa yang sedang menempuh mata kuliah Ekonomi Sumberdaya Manusia atau Ekonomi Ketenagakerjaan dapat memperoleh referensi yang lebih dekat dengan akar masalah yang dihadapi. Tantangan terbesar perekonomian Indonesia hingga saat ini adalah upaya penciptaan lapangan kerja yang produktif bagi sebagian besar penduduk usia kerja. Masalah ketenagakerjaan cenderung akan semakin kompleks di masa datang yang dapat membawa konsekuensi kerawanan sosial politis bila tidak tertangani secara sunguh-sungguh serta tidak terprogram dengan baik dan sistematis. Penduduk terus masih akan bertambah diikuti dengan perubahan struktur umur, pola distribusi, mobilitas sejalan dengan dinamika kualitasnya. Masalah pengangguran akan menjadi persoalan utama di bidang ketenagakerjaan dan harus ditangani secara serius. Tanpa itu potensi penduduk hanya akan menjadi jargon pembangunan. Hasil pembangunan akan dinikmati segelintir penduduk sehingga kesenjangan pendapatan akan semakin melebar. Buku ini disusun berdasarkan isu utama yang muncul dari hasil kajian empiris khususnya dari tesis S2 penulis yang kemudian dikembangkan dalam beberapa penelitian lanjutan bersama tim dosen, asisten dan mahasiswa. Isu yang membuktikan rigiditas tingkat upah pada pasar tenaga kerja Indonesia, “upah bersifat negatif dan non signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada kasus industri padat karya”. Hal ini mengindikasikan bahwa pada tingkat upah berapapun yang ditawarkan di pasar tenaga kerja, masih banyak pekerja lain yang bersedia menggantikan atau mau menerima upah yang relatif rendah di bawah upah minimum yang digariskan. Penelitian-penelitian lain yang dikembangkan sesudahnya melalui riset berbasis data sekunder dengan variasi kasus antar daerah di Indonesia juga menunjukkan kecenderungan yang sama. Karena itu menurut hemat penulis, titik pijak untuk mendesain kebijakan dan program ketenagakerjaan nasional untuk mengatasi masalah pengangguran perlu mempertimbangkan dinamika tingkat upah. Atas pertimbangan tersebut format sistematika buku ini diawali dengan prolog yang membahas tentang isu sistem ekonomi global yang semakin berorientasi pada semangat neoliberalisme yang membawa dampak terhadap kualitas pertumbuhan ekonomi Indonesia dan pada gilirannya mempengaruhi kualitas manusia dan persoalan ketenagakerjaan. Bab I. Pendahuluan, membahas kualitas pertumbuhan ekonomi, problematika pokok ketenagakerjaan di Indonesia berdasarkan fakta-fakta empirik primer dan sekunder yang diakhiri dengan mengungkapkan tangan utama kebijakan makroekonomi terkait perluasan kesempatan kerja mengacu pada hasil-hasil penelitian yang dipaparkan pada bab-bab berikutnya. Bab II secara khusus menguraikan kombinasi beberapa temuan penelitian sebelumnya dengan uraian teoritik secara detil tentang mekanisme kerja pasar tenaga kerja berdasarkan teori-teori neo-klasik yang kemudian dijadikan asumsi dasar dalam menyusun model penelitian ini.Adapun bab-bab selanjutnya, Bab III, IV dan V membahas tentang metode penelitian sekaligus menggmbarkan dan menjelaskan fenomena pasar tenaga kerja, pola penyerapan dan produktivitas pekerja di Industri Rokok dan persepsi pekerja terhadap lingkungan kerjanya. Pada Bab VI, dijelaskan temuan-temuan penelitian tentang pola penyerapan tenaga kerja di Kawasan Indonesia Timur, di lanjutkan Bab VII yang membahas kausalitas antara pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja dengan mengambil sampel salah satu provinsi di kawasan barat Indonesia, yaitu provinsi Jawa Tengah. Bab VIII mengambil isu terkait dinamika pasar tenaga kerja berpendidikan tinggi yang merupakan salah satu isu terpenting akhir-akhir ini. Bab IX, menguraikan perspektif kebijakan ketenagakerjaan terutama upaya peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja dan diakhiri dengan epilog sebagai kesimpulan dan implikasi kebijakan yang dibutuhkan dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan di Indonesia. Ucapan terimakasih dihaturkan pada semua pihak atas kontribusinya. Istriku Ida Widyastuti, Anak-anakku Nadya dan Fahmi yang telah memberikan iklim yang baik untuk terus menekuni pilihan karir di bidang pendidikan, Ayahanda dan Ibu Prof. Dr. A. Malik Fadjar, M.Sc dengan kebersahajaan dan suri tauladan hidupnya menjadi sumber inspirasi yang tak pernah habis. Bundaku Emma LAM. Jalaluddin dengan kasih sayang dan etosnya yang tinggi untuk menjadi yang terbaik dalam mewujudkan cita-cita. Adik-adikku In, Nang, Dien & Wan kebersamaan adalah untuk meraih yang terbaik. Rektor Universitas Muhammadiyah Malang Bapak Prof. Dr. Muhadjir Effendy, MAP atas dukungan dan inspirasi produktifnya, Prof. Dr. Zamroni, M.Sc dan tante Zam atas segenap kebaikan dan perhatiannya selama penulis studi di Yogyakarta, semoga Allah SWT membalas segala budi baik yang sudah diberikan. Para kolega Dosen di UMM khususnya Fakultas Ekonomi yang selalu memberikan tantangan untuk terus menumbuh kembangkan gagasan-gagasan kreatif dan inovatif dalam membangun atmosfir akademik yang dicita-citakan bersama termasuk untuk terus mengasah kemampuan dan asa dalam mengelola sebuah lembaga pendidikan tinggi di bidang ekonomi dan bisnis dengan segala duka dan suka citanya. Bapak dan ibu guruku semenjak Taman Kanak-Kanak, Sekolah Dasar, Sekolah Menengah dan Perguruan Tinggi yang telah menanamkan nilainilai tentang ilmu pengetahuan dan kehidupan. Para mahasiswa yang selama ini telah menjadi sumber insipirasi, memberikan kontribusi dalam diskusi kreatif serta umpan balik kritis yang sangat berharga dalam pemerkayaan pengalaman akademik. Sebuah pelajaran berharga tentang interaksi sosial akademik yang dinamis dan menggairahkan. Teramat khusus untuk Tim Diskusi, editor dan sekaligus kontributor tulisan dalam buku ini, Mas M. Sri Wahyudi, SE, ME (kordinator) yang tidak pernah bosan dengan jadwal penerbitan yang kerap molor, pak Zaenal Arifin, SE, M.Si untuk kontribusinya pada tulisan penyerapan tenaga kerja di industri manufaktur, M. Khairul Fuddin, SE, ME, mas Rozak, SE, ME dan Riyadi, SE untuk tulisan tentang pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja di Jawa Tengah. Juga pada tim ini diksusi-diskusi konstruktifnya untuk perbaikan bahan-bahan naskah buku ini. Pengelola dan Aktivis Intellectual Gymnastic Forum Rumah Baca Cerdas Malang atas diskusi-diskusi rutin yang kerap menggelitik. Pada Dr. Wahyu Hidayat, SE, MM, dan Mas Yunan Saifullah SE, M.Sc, di UMM Press yang dengan sepenuh hati mendukung proses terbitnya buku ini tiada lain selain ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya.
selama ini telah menjadi sumberinsipirasi, memberikan kontribusi dalam diskusi
kreatif serta umpan balik kritis yang sangat berharga dalam pemerkayaan
pengalaman akademik. Sebuah pelajaran berharga tentang interaksi sosial
akademik ...
Inilah buku yang mengupas tuntas tentang kartu kredit. Anda juga akan menemukan solusi tuntas menyepelsaikan utang kartu kredit yang win win solusion serta perhitungan bunga kartu kredit dijelaskan secara detail dan sederhana sehingga tidak serumit yang dibayangkan sebelumnya.
Teman-teman di Finansia Consulting: Masbhukin, Mulyono Putro, Erry, Niken,
Gabby, Dessy, Dedy. 4. Rusdianto Matulatua, SH pengacara dari kantor hukum
Matulatua dan Makta, “Thanks Bro. Bantuan ini sangat membantu dan semoga ...
Social intelligence is defined as the ability to be aware of relevant social situational contexts; to deal with the contexts or challenges effectively; to understand others' concerns, feelings, and emotional states; and to interact appropriately in social situations and build and maintain positive relationships with others. Intelligence, Sustainability, and Strategic Issues in Management analytically discusses this concept within administrative and entrepreneurial managerial business environments.The volume opens with a study of academic department chairs' social intelligence and faculty members' satisfaction with annual evaluation of teaching and research at a US university. The seven other articles cover a range of topics, including a neurocognitive model of entrepreneurial opportunity, ownership dilution, sustainability in inventory management, the role of status in imitative behaviour, the negative impacts of embeddedness, product quality failures in international sourcing, and employers' use of social media in employment decisions.In addition to the articles, the volume also features a case study, "From Social Entrepreneur to Social Enterprise," a research note, "Reducing Job Burnout through Effective Conflict Management Strategy," five book reviews, and a list of books received.
Intelligence, Sustainability, and Strategic Issues in Management analytically discusses this concept within administrative and entrepreneurial managerial business environments.The volume opens with a study of academic department chairs' ...
An important contribution to the literature of organizational behavior and communication, this volume explores the strategies and issues involved in conflict management. The contributors represent a variety of academic disciplines and their treatment of the subject is both comprehensive and multidisciplinary in nature. Taking as their focus the premise that certain types and levels of conflict can have positive consequences, the authors present an in-depth look at the techniques available to manage conflict within organizations and groups, between individuals, and among nations. The volume is divided into five major sections, each addressing a particular aspect of conflict management. In Part One, the contributors look at organization conflict, examining issues such as interpersonal conflict on the job, the nature of destructive criticism, and different styles of handling conflict. The second section addresses the critical relationship between communication and conflict with separate chapters devoted to communications theory, divorce mediation, the role of argumentation in bargaining, and bargaining strategies. Subsequent sections discuss negotiation and mediation, while the final section provides an integrated perspective on conflict management theory and practice. Each section begins an introductory essay that sets the following papers in context, making this an ideal set of readings for courses in organizational behavior, resources management, and communications.
An important contribution to the literature of organizational behavior and communication, this volume explores the strategies and issues involved in conflict management.
This volume is focused on the social intelligence (SI) of leaders. SI is generally defined as the ability to be aware of relevant social situational contexts; to deal with the contexts or challenges effectively; to understand others' concerns, feelings, and emotional states; and to interact appropriately in social situations and build and maintain positive relationships with others. Beginning with a cross-cultural study of the social intelligence of leaders in the United States, the United Kingdom, Scotland, Hong Kong, and Thailand, the work moves on to discuss the influence of SI on creative performance. The findings of the study show that leaders' SI was positively associated with their creative performance in each of the five countries. Other contributions cover topics relating to SI such as social connection and executive compassion. In addition, the volume also features five book reviews, a list of books received, and a detailed case study, titled "Program Management for Global Software Development: A Case Study of the Windows Embedded Automotive Team" by Paul Gratton. The work will be of use to those studying business, management, and economics.
This volume is focused on the social intelligence (SI) of leaders.
