Di dalam Islam pun, perubahan merupakan suatu keniscayaan. Islam memandang perubahan sebagai bagian tidak terpisahkan (inseperable part) dari kehidupan dan seharusnya terjadi pada kehidupan alamiah baik pada tingkatan individu dan organisasi. Bagaimana pun juga, kebermanfaatan dan kekuatan dampak perubahan berakibat pada kehidupan individu, hanya saja, bagi sebagian individu berhadapan dengan perubahan bukanlah hal yang mudah. Seringkali anggota atau karyawan suatu organisasi saat mengalami perubahan mengalami kehilangan kewenangan, ketidakpastian mengenai masa depan, dan dapat juga mengalami perasaan takut gagal saat mereka harus berhadapan dengan tugas-tugas baru. Sebaliknya sebagian anggota atau karyawan organisasi tidak merasa terganggu dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi tempat mereka bekerja, mereka. malah memiliki pandangan bahwa perubahan yang terjadi sebagai suatu kesempatan untuk berkembang dan belajar (to grow and learn). Buku ini berusaha menumbuhkan kesadaran pembaca bahwa perubahan bukanlah merupakan hal yang tidak mudah, sehingga dibutuhkan suatu sudut pandang bahwa perubahan organisasi merupakan sesuatu positif, momentum untuk belajar, dan sarana untuk mengembangkan diri. Maka organisasi tempat bernaung karyawan memiliki kewajiban untuk memanfaatkan sumber daya (resources) yang dimiliki agar para anggota organisasi saat terjadi perubahan merasa tidak sendiri, dan memiliki keyakinan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih baik dengan perubahan ini. Kepedulian organisasi terhadap anggota pada saat-saat sulit yang menyertai terjadinya perubahan, akan menimbulkan kesediaan untuk mendukung perubahan. Hasilnya perubahan akan berhasil sesuai yang diinginkan oleh berbagai unsur dalam organisasi, dan membawa kebermanfaatan bagi organisasi serta anggota. #Komitmen #pada #Perubahan #Organisasi #Perubahan #Organisasi #dalam #Perspektif #Islam #dan #Psikologi# Erika #Setyanti #Kusumaputri
Inovasi pengajaran harus menyentuh hingga ranah pembentukan karakter,
outcomes pengajaran meliputi 3 komponen, yaitu afeksi, kognitif, dan psikomotor
. Satu lagi perubahan pendidikan tinggi saat ini perlunya membangun jaringan
kerja ...
Teachings of various Javanese spiritual movements (kebatinan); mysticism, Javanese.
Hal ini merupakan amalan manusia yang mencintai dan menghargai alam yang
sebaik-baiknya sebagai sesama makhluk ciptaan Tuhan. c . Tugas dan
kewajiban manusia terhadap diri sendiri Tugas dan kewajiban manusia terhadap
dirinya ...
Indonesian officials and employees; local administration and legislation.
Kepada rekan-rekan dari Biro/Bagian Kepegawaian Departemen: Kesehatan
dan Kesejahteraan Sosial; Perindustrian dan Perdagangan; Tenaga Kerja dan
Transmigrasi; Pendidikan Nasional; Pertambangan, Energi dan Sumber Daya ...
... 1999), di mana sekurang-kurangnya 40 orang pemohon diperlukan untuk
memilih seorang calon untuk mengisi jawatan yang ditawarkan. Untuk
memastikan organisasi dan pemohon dapat bertemu, beberapa perkara perlu
diberi perhatian, iaitu: (1) Mengetahui perantaraan komunikasi yang sama
digunakan oleh organisasi dan Pemilihan Pekerja 1: Model Pemilihan, Analisis
Kerja, Perekrutan 85 Perekrutan.
Teachings of various Javanese spiritual movements, (kebatinan); mysticism, Javanese.
Mati tidak sewajarnya, yaitu meninggal dunia secara mendadak, karena
kecelakaan, sehingga rohnya belum mendapatkan tempat ... Pada saat itu, roh
meninggalkan raga untuk sementara dan akan kembali lagi bergabung dengan
raga setelah selesai tugasnya. ... ibadah sesuai dengan agama dan keyakinan
masing-masing warga, berbudi pekerti luhur/baik dalam bermasyarakat,
sehingga nantinya ...
