Pemberian tunjangan makan merupakan kebijakan perusahaan yang dapat dimanfaatkan karyawan dalam menghemat pengeluaran uang makan. Selain itu, pemberlakuan BPJS Kesehatan sebagai asuransi jiwa dengan premi rendah merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan, yang dapat digunakan karyawan untuk mengurangi biaya kesehatan. Kedua hal tersebut merupakan kompensasi menguntungkan bagi karyawan, sehingga gaji yang diperoleh dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan taraf kehidupannya. Dengan demikian, jadi karyawan pun bisa kaya, jika mampu mendayagunakan semua hak yang diperoleh dari perusahaan. Sayangnya, banyak karyawan tidak mengetahui bahwa selain gaji, terdapat kompensasi lain yang berhak diterima. Bahkan, tidak sedikit karyawan yang belum paham apa saja komponen gaji yang diperoleh setiap bulan dan bagaimana perhitungannya. Oleh karena itu, buku ini penting bagi karyawan untuk mengetahui hak-haknya. Tidak hanya memuat pembahasan lengkap tentang hak-hak karyawan, seperti gaji pokok, tunjangan, upah lembur, insentif, bonus, dan fasilitas, buku ini juga dilengkapi contoh dan pedoman dalam perhitungannya, studi kasus, hingga cara mengelola gaji. Dengan demikian, jika seseorang mengetahui hak-hak dan memahami perhitungan finansial yang diperoleh dari perusahaan tempatnya bekerja, serta mampu mengelola dan memanfaatkan haknya tersebut dengan benar, bukan tidak mungkin seseorang bisa kaya hanya dengan menjadi seorang karyawan. -VisiMedia-
Aria Mulyapradana, S.Psi, M.A. , Drs. Muhammad Hatta, M.B.A. Lis Sutinah.
sehingga mudah dipahami oleh berbagai kalangan pembaca. Diharapkan, buku
ini dapat memperkaya informasi dan bermanfaat bagi pembaca, baik insan
perusahaan, mahasiswa, praktisi hukum, maupun masyarakat pada umumnya,
khususnya bagi karyawan, sehingga menjadikannya pekerja yang cerdas dan
mandiri. Penulis DAFTAR ISI PRAKATA iii DAFTAR ISI vii I UPAH KARYAWAN vi.
